ตัวชี้วัดประสิทธิภาพองค์กรแบบเดิม)

 ตัวชี้วัดประสิทธิภาพองค์กรแบบเดิม)

1)ประสิทธิผลรวม (overall effectiveness)

2) ผลิตภาพ (productivity)

3) ประสิทธิภาพ (efficiency)

4) กำไร (profit)

5) คุณภาพ (quality)

6) อุบัติเหตุที่เกิดขึ้น (accidents)

7) การเติบโต (growth)

8) การขาดงาน (absenteeism)

9) การออกจากงาน (turnover)

10) ความพึงพอใจในงาน (job satisfaction)

11) แรงจูงใจ (motivation)

12) ขวัญกำลังใจ (morale)

13) การควบคุม (control)

14) ความขัดแย้งหรือความสามัคคี (conflict/ cohesion)

15) ความคล่องตัวหรือการปรับตัว (flexibility/ adaptation)

16) การวางแผนและการกำหนดเป้าหมาย (planning and goal setting)

17) ฉันทามติต่อเป้าหมาย (goal consensus)

18) การยอมรับในเป้าหมายองค์การ (internalization of organizational goals)

19) การสอดคล้องของบทบาทและบรรทัดฐานของสมาชิก (role and norm

congruence)

20) ทักษะการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (managerial interpersonal skills)

21) ทักษะการจัดการงาน (managerial task skills)

22) การจัดการสารสนทศและการสื่อสาร(information management and

communication)