http://jofare.blogspot.com/2023/03/useless-class.html?m=1
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพองค์การ
http://jofare.blogspot.com/2023/03/blog-post_59.html?m=1
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพองค์กรแบบเดิม)
1)ประสิทธิผลรวม (overall effectiveness)
2) ผลิตภาพ (productivity)
3) ประสิทธิภาพ (efficiency)
4) กำไร (profit)
5) คุณภาพ (quality)
6) อุบัติเหตุที่เกิดขึ้น (accidents)
7) การเติบโต (growth)
8) การขาดงาน (absenteeism)
9) การออกจากงาน (turnover)
10) ความพึงพอใจในงาน (job satisfaction)
11) แรงจูงใจ (motivation)
12) ขวัญกำลังใจ (morale)
13) การควบคุม (control)
14) ความขัดแย้งหรือความสามัคคี (conflict/ cohesion)
15) ความคล่องตัวหรือการปรับตัว (flexibility/ adaptation)
16) การวางแผนและการกำหนดเป้าหมาย (planning and goal setting)
17) ฉันทามติต่อเป้าหมาย (goal consensus)
18) การยอมรับในเป้าหมายองค์การ (internalization of organizational goals)
19) การสอดคล้องของบทบาทและบรรทัดฐานของสมาชิก (role and norm
congruence)
20) ทักษะการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (managerial interpersonal skills)
21) ทักษะการจัดการงาน (managerial task skills)
22) การจัดการสารสนทศและการสื่อสาร(information management and
communication)
23) ความพร้อมด้านต่างๆ (readiness)
24) การใช้ประโยชน์จากสภาพแวดล้อม (utilization of environment)
25) การประเมินจากภายนอกองค์กร (evaluation by .external entities)
26) ความมั่นคง (stability)
27) คุณค่าของทรัพยากรบุคคล (value of human resources)
28) การมีส่วนร่วมและร่วมแรงร่วมใจของสมาชิก (participation and shared
influence)
29) การให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (training and
development emphasis)
30) การมุ่งความสำเร็จ (achievement emphasis)
The Great Remake
http://jofare.blogspot.com/2023/03/great-remake.html?m=1
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น